倘若雇主未按照《劳动合同法》所规定之合法理由而解雇员工，则此举将被视为非法解雇行为，该雇主要承担向员工支付赔偿金的法律责任。
经济补偿方面，根据劳动者在雇主处的服务年限，以每满一年支付相当于一个月工资的金额作为标准向劳动者支付。
对于服务期跨越六个月但不足一年者，则给予一整年的计算方式；若服务期低于六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者的月工资水平高于雇主所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
