看似简简单单的一张或两张纸，其中却藏了不少学问，求职者要把简历制作当作重要的一课来认真学习和研究。简历就是用来推销自己的首要工具，它几乎是打开通向面试大门的唯一一把钥匙。招聘人员在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自简历，因此，请认真对待你的简历。

　　1、杂乱陈列经历

　　很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑，杂乱陈列经历，单位人事左看右看，就是找不到重点，不知道求职者想要表达什么。简历需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，有针对性地呈现自身能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，需要让招聘人员一眼便能了解你的优势所在。

　　2、简历成“繁历”

　　写满4页纸的简历，单位人事哪会有时间全部拜读完呢？简历就是简单的个人经历。要用简要、精巧的语言准确阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使自认为有多了不起，都请隐去吧，或者一两句话带过。记住，简历的作用是让你获得面试机会，不是展示你的“全部”。你的精彩，不妨留在面试时展现，这样也许会更让人惊喜。

　　3、单薄的“超简历”

　　虽然简历要精简，但简单不是单薄。单薄的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都难以体现，这如何让招聘者信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点展露无遗。

　　4、呆板式“套模板”

　　套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。模板固然省事，但实际上好格式并无固定框架，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，完全可根据自己的具体情况进行增减。

　　5、一成不变的“万能简历”

　　在招聘时，用人单位是根据所招聘岗位的特质来寻找匹配人才的，对于小孙这样的“万能简历”持有者，人事并不感兴趣，因为这样的人不是规划不清，就是没有规划。试问，人事又怎么会给他们面试机会呢？求职者应根据某个岗位所需来量身定制简历，这样才会大大提升“命中率”。

　　6、简历表达“南辕北辙”

　　不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。在制作简历时，尤其要善于挖掘过往经历在新领域中的价值，要完整、细致地梳理自己的工作经历后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧地表达出来。若自己做不到，不要浪费时间，尽快找专业的职业规划师或业内前辈咨询。