劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。作为劳动者，应当积极与用人单位及时协商，按照法律规定提出订立书面的劳动合同；作为用人单位，也要及时依法与劳动者订立书面合同，在未订立劳动合同的情况下，应考虑用人单位是否按照诚实信用原则与劳动者积极磋商，如果已经尽到诚信磋商的义务，但因劳动者拒绝订立，或者因为其他不可抗力、意外情况等用人单位意志以外的原因未能订立的，不属于应当支付二倍工资的情形。
但需要提醒的是，如劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位可在保存相应催告证据之后，及时书面通知劳动者终止劳动关系，避免承担不利后果，造成不必要的损失。
