试用期可以跳槽到其他公司。
劳动者在试用期内有权解除劳动合同并跳槽到其他公司，但需遵循一定的程序和条件。具体来说：
一、试用期解除劳动合同的条件
提前通知用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者需提前三日向用人单位发出书面通知，表达解除劳动合同的意愿。
二、试用期离职的注意事项
劳动者应确保在离职前已与用人单位进行了充分的协商，并尽可能达成一致意见。如未达成合意，劳动者在履行提前通知义务后，仍可解除劳动合同。
劳动者在离职过程中，应遵守用人单位的规章制度，完成交接工作，并确保不泄露公司的商业机密或敏感信息。
三、试用期离职后的权利与义务
劳动者在试用期离职后，有权要求用人单位结清工资并办理离职手续。如用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。
劳动者在离职后，应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条等证明材料，以备将来可能出现的劳动争议之需。
综上所述，试用期内的劳动者可以跳槽到其他公司，但需依法提前通知用人单位并履行相应的离职手续。在离职过程中，劳动者应遵守职业道德和法律规定，确保自己的权益不受损害。
