1、座次安排 中国是礼仪之邦,座次安排很是有些讲究,总的来说是按“尚左尊东”、“面朝大 点击阅读...
学会不该说话时不说,不懂说时少说,是一种能力。随着年龄渐长,这种体会越来越深。 1、说 点击阅读...
在这几个时间点,还是有机会为自己的工资争取一下的: ①面试 &n 点击阅读...
一、谨言慎行,收集资料保护合法权利,法律对企业裁员有着严格的规定,员工应该学会提前收集相关证明,以保证自己的合法权利。&n 点击阅读...
1、目标明确 对于销售业务线来说,目标明确就是要落实指标。指标定的准确、能落实,是做预 点击阅读...
工作情况与面试时不符 在各类试用期内跳槽理由中,出现频率最多的就是“工作情况与面试时不 点击阅读...
必做之事1:编写标准作业程序 招你来,是要你来干活的,这是毫无疑问的。所以,无论怎么强 点击阅读...
其实,不论人事还是猎头,在选择人才的时候都会从内到外,从知识、经验、背景、性格等多方面考量,毕竟一个人某一方面的能力突出并 点击阅读...
1、记者 也许有一天,90%的记者都会失业!这不是危言耸听,美国的NarrativeS 点击阅读...
1、知道你的时间流去哪里 至少花两周的时间记录每日时间的使用情况,进行分析,找出你自己 点击阅读...
哪些态度能帮助人们找到梦想的好工作?有以下四种态度: 1.把得到的每份工作都看做临时性 点击阅读...
真正聪明的人,不会和领导走太近 1.如果与领导关系太密切,会引起同事的嫉妒和批评:&n 点击阅读...
1、不要为了安逸和稳定而选择一份别人认为是好工作的工作。 目前,求职中普遍存在着一个误 点击阅读...
一、简历中语言能力需要高含金量描述 许多大公司都很重视求职者的语言能力,尤其是在外企、 点击阅读...
1、直呼领导名讳或绰号 很多领导为了缩减和员工之间的距离,也可以接受员工帮他取的无伤大 点击阅读...
就业的优势和不足体现在哪里呢?主要优势体现在相对比较稳定,现在我国的整体经济大环境比较萧条,所以有很多人他们不敢冒风险去做 点击阅读...
1.遇到事情不是找借口而是找方法 遇事找借口,是一种错误的方法,于事无补,而是应该自身 点击阅读...
一、工作汇报强调结果,过程少说 结果才是领导最关心的。任何时候,结果思维都是第一思维。 点击阅读...