从职业选择来说不考虑具体因素的话我的观点是

　　潜力新兴公司>大公司>小公司

　　在具体解答这个问题前我觉得有几个问题需要去回答。

　　第一个问题是何为大公司？

　　在一般人眼中大公司指知名度高的公司对于互联网领取来说我对大公司的定位比较宽泛而又严格。和解？大公司你可以理解成每个领域前5的公司为什么是前五因为在互联网领取前五的公司至少可以存活2-3年而绝大多数初入职场的同学第一份工作都在2年内。

　　但是还有个例外如果属于这个排名的公司某一家有明显的衰退趋势那么这类公司在职业选择中比小公司更不如比如某某某大家自行联想。

　　第二个问题是有这类疑问的人群有什么特征？

　　我们首先应该给有这类疑问的人群一个定位。我把有这类疑问的群体统一归于摇摆型人群。

　　何为摇摆型人群？你可以理解成选择综合症一般指对于问题的看法比较多样很难统一意见容易受到客观因素影响的群体。也就是说对于这类群体来说公司品牌影响力、薪资、氛围、成长潜力等维度都会很容易到影响到这个群体而且小公司和大公司往往在某些方面又各有长短这也导致了这类人群容易陷入选择的困境中。

　　马斯洛需求层次理论将个体的需求分成了5个等级这也是为什么有些群体明明工资比较高但是却还是想换工作。我们除了有着客观的物质需求（最明显的就是薪资福利）外还会有着很强烈的精神需求这个在大学生和初入职场的群体中表现的很明显。

　　综合马斯洛需求层次理论我比较宽泛的将个人对工作的需求其分成了两部分也就是

　　1.物质满足

　　2.精神满足

　　NO.1物质满足

　　物质满足的范围比较窄也更容易联想到主要就是薪水和福利比如每月工资多少年终奖多少每年多少薪是否提供早午晚餐日常现金和礼品补助多不多等。

　　关于物质满足感人人往往会对工资外带来的收益很看重比如一个工资为每月7K、但是公司没有其他福利的A小伙伴那么他的幸福感其实没有一个工资为每月6K、但是公司有早午餐和下午水果等福利的B小伙伴高。但是你换算下来其实每天的早午餐和水果平均到一个月也就500元其实A小伙伴的实际收益会比B小伙伴高。这也是因为人们很容易陷入固有印象觉得除了工资其他方面从公司获得的东西就是自己挣到了。

　　对于物质满足感强的人来说一般会优先选择福利待遇好的工作。但是对于很多初入职场的朋友来说遇到的公司的薪资待遇并不会差距很大。

　　注意这里的差距很大并不是指单纯的几百、一千对于互联网这个行业来说每个人后期升值的潜力都很大尤其是跳槽。一千在你第一次和第二次的跳槽中来说占的比重会很小。以一个运营为例可能毕业刚入职的工资是5K如果表现不错（工作表现或者学习能力）第二份工作拿到8-12K都很正常很多人为了蝇头小利而放弃很多好的机会这个我觉得是不值得的。

　　这里的机会我指的是后期升值的潜力也就是你在本公司升值加薪或者跳槽后岗位晋升和工资提升的潜力因为这些东西和你未来的薪资与精神满足感严重相关。

　　当然我不是鼓励大家都去看重升值的潜力而是希望你需要把现有的薪资和升值潜力考虑起来因为很多时候第二份工作的工资会以第一份工作的工资为参照提升一定比例。

　　如果遇到A公司和B公司的薪资差距非常大一般在初级岗位对于互联网领域来说差距只有在50%以上才是真正的非常大不然这点差距很容易在后面抹平。

　　如果差距不是很大优先进入所谓的大公司和潜力新兴公司。

　　NO.2精神满足

　　精神满足就是一个比较泛的概念了主要包括公司稳定、岗位晋升、技能提升、个人荣誉四方面。

　　个人荣誉

　　主要是公司带给你的光环以及由于公司附加给别人的印象。比如很多爸妈就希望子女去大公司。个人荣誉一方面是满足周围亲属的荣誉感另一方面是大公司赋予你的升值潜力比如目前很多公司招不到公司就会各种挖BAT等的人即便这个人水平一般。

　　技能提升

　　主要是个人知识层面和岗位技能的提升。关于这个也就是很多人经常问的到这个公司学不学的到东西？问这个问题的人我恨不得全部砍死。首先没有在大公司就可以学的更专业也不会再小公司就学的更多。一切的一切在于你自己付出的学习成本和你的直系领导！

　　现在互联网公司的员工流动率都特别高招人的核心在于干活不会想着慢慢培养你虽然有的会这么说但是实际的会很少核心还是需要自己努力去学习。其次互联网大家也都知道加班忙成狗也不是谁都有空给你专门普及各种知识的所以遇到一个有经验而且愿意教你的领导是很难得的。

　　就技能提升对于初入职场的同学来说如果小公司没有你所在岗位的牛人培养你那就千万不要去因为去了你会发现工作非常艰难尤其是个人学习能力和资源比较弱。

　　岗位晋升

　　岗位晋升这个其实对于大公司不算特别适用不过大公司在薪酬、职级上的制度还是很规范的这方面还是会比较稳步的提升不过那些文章里面写的平步青云一年成为总经理两年成为副总裁的呵呵一下就好了当不了真。

　　那么小公司岗位晋升就很快吗？也不见得。因为一多半小公司根本不关注级别的提升一个人往往干多个人的活而且对外的title都是高级经理、总监、合伙人所以你懂得。

　　不过对于潜力新兴公司来说一方面这类公司体量还不是很大另外一方面这类公司都会有较多的投资所以后期发展会很快如果可以站稳还是有较多机会的。

　　公司稳定

　　公司稳定放到最后讲是因为目前太多的创业公司了这几年只要你在上市公司做过有个idea做个demo就可以拿到投资你走在北京接头你100平方米范围内一定有个创业公司。但是一多半创业公司都是不靠谱的为什么？

　　一方面很多人做个产品完全是满足自己创业的欲望这个产品真正有没有需求完全不顾。另外一方面很多创业公司的CEO自己对于管理完全没什么经验公司一团糟就知道做做PR不知道什么时候就要倒闭。所以你懂得。

　　目前资本市场在逐渐退潮更多的创业公司将会裸泳初入职场的同学慎重选择小公司。

　　说了这么多很多人可能还是不知道如何选择。其实我只是把一些工作的真实东西告诉大家如何选择还是在于自己。

　　我一直信奉一句话工作嘛最重要的就是开心。如果你的薪水还不错工作也还开心就好好工作呗你又不打算成为马云、王健林何必天天想着拯救世界？