1、广纳贤才掷千金

　　不如彼此交真心

　　第一个词信任。

　　正好这段时间在看一部谍战片《北平无战事》剧中曾可达和蒋经国之间所体现的老板与员工的关系就是最好的例子。

　　抛开政治背景曾可达心存理想、刚正不阿出淤泥而不染一心想要跟着蒋经国把贪腐溃烂到骨子里的国民党挽狂澜于既倒。

　　一开始蒋也对他寄予厚望授以中将军衔派驻北平严查贪腐案。曾在查案工作中大半夜骑自行车去联系特务工作早餐时把仅有的两个馒头分给辛苦工作回来的下属足见其真心。

　　但是曾慢慢被蒋抛弃电话请示接不通有指示却故意瞒着曾甚至是给他和王蒲忱下达截然相反的指令让曾完全处于被动。最终他选择了举枪自杀给观众留下满屏的悲剧。

　　曾本将心向明月奈何蒋把这轮明月照了沟渠。

　　归结为两个字信任。曾把一颗真心交给蒋但蒋却没有完全信任过他的这位下属。

　　正所谓广纳贤才掷千金不如彼此交真心。当然这份信任是相互的。

　　2、管他什么铁饭碗

　　有你就有安全感

　　第二个词安全感。

　　以前我们常说“铁饭碗”有了“铁饭碗”就有了安全感有了“铁饭碗”妈妈就再也不用担心我失业了。

　　但现在“铁饭碗”已经给不了我们什么安全感了前几天那位爆红的“我今年36岁了除了收费啥也不会”的收费站大姐的“铁饭碗”就被砸得稀巴烂。

　　管他什么铁饭碗有你就有安全感适用于老板和员工双方。在现代职场安全感有了新的定义既是员工给老板带来的安全感同时也是老板给员工带来的安全感。

　　比如老板交代一项任务凭经验他知道员工能胜任员工定期报告任务进度一句话员工能让老板安心这就是老板的安全感。

　　比如老板提供的薪水能保证员工活得滋润画好的饼会保质足量地做给员工一句话老板能让员工定心这就是员工的安全感。

　　3、撸起袖子一起干

　　工作就是找伙伴

　　第三个词伙伴。这是终极追求。

　　我们老大赵鹏在“如何与90后员工相处”演讲中没有说管理90后而用的是“相处”他认为“管理90后是个伪命题”他的原意是把员工当成用户来处。

　　我将其延伸理解为“伙伴”关系一个产品与他的用户就是一种“伙伴”关系你的产品为用户提解决了某个痛点用户为你的产品背书这就是伙伴间的合作关系实现双赢。

　　找工作其实是在找一个靠谱的合作伙伴。

　　公司给员工提供施展才华实现抱负的平台员工努力为公司创造价值。

　　“伙伴”关系绝不是像阿美的领导这样只把下属当服从和执行命令的机器也不是像某公司要求员工大庭广众之下向经销商下跪更不是像某所谓的“狼性团队”互扇耳光来打造团队凝聚力。

　　二者本就是平等合作的“伙伴”关系员工是来挣钱而不是卖身。