第1、谈范围而不要谈具体数字。谈薪时尽量用百分比范围来划定不如“如果可以高出我目前薪资30%我肯定非常愿意加入；如果能高出15%我需要再考虑一下毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字以便让我重新审视对于自己的价值评估谢谢！”
第2、不要妄想全都争取。每个人对于自己的贡献度评估方式不一样根据招聘岗位的关键词条估摸一下自己是不够要求、达到要求、还是超出要求？面试前把自己的需求按照优先级罗列出来如果重要的部分你已经争取到了那就适可而止否则只会让你自己失去主动权陷入僵局。
第3、告诉别人你的理由。为什么你会要这样的薪资？换言之对于企业来说你到底值不值这个价？你能为企业产出多少？当然你也必须明白一个道理“高薪”你是不是消受的起？高薪往往和高压成正比开了这个口能不能吃的下也是你的面试谈薪时要慎重衡量的。钱多、事少、离家近？沾上两样就谢天谢地了！
第4、保持一定的弹性。弹性也就是给自己一个区间区间可以是时间上的、也可以是数目上的。比如试用期过后是否有加薪可能？企业是否每年有固定加薪？如果我超额完成会有怎样的额外奖金？这些“钱”看似不能立即到手但如果都能兑现也是一笔可观的收入。
