公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。这个概念的关键在于“公职”二字。现在社会普遍认知的“公职”主要是指国家各级党政机关、国有的企事业单位、人民团体等等。这些职位的普遍特点是享有编制有很好的福利体系社会地位较高工作稳定有保障等。和在私企工作的人员不同这一类人员的工作有着更大的稳定性在缺乏安全感的时代里被更多人所向往。

新《公务员法》规定公务员不可以进行生产经营工作对于生产经营工作的项目也有了举例。具体怎么规定一起来看看吧！

1、公务人员不可以兼职

新《公务员法》第四十二条规定公务员因工作需要在机关外兼职应当经有关机关批准并不得领取兼职报酬。

本条是关于公务员在机关外兼职的规定。公务员是履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员理当全心全力做好本职工作一般不应在机关外兼任其他职务。

2、公务人员不可以开店

公务员不可以开店国家公务员法里明确规定公务员不能经商也不能从事其他的兼职工作若是要从事本部门以外的企业内工作时则需要有相关的部门给予批准而且公务员在这些单位里不能有任何报酬否则要处在处罚等。

3、公务人员不可以办企业

国家公职人员不得经商办企业或从事其他经营活动。新《公务员法》第七十四条规定公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。

4、公务人员不可以入股开公司

公务员是不可以开公司、从事三产、参股做生意的对此新《公务员法》有明确规定。对于公务员原则上是要求一人一职。一人一职保证公务员能集中精力干好本职工作。一人多职就会出现多重职务关系和多重身份容易造成管理上的矛盾和紊乱。

如果公务员违反了上述规定视情节轻重得以处罚。轻的情况会被警告并退还不当的收入一旦情节严重会被直接开除公职。

中纪委提醒公职人员这8种饭局去不得

1、不准参加公款宴请

作为为人民服务的公务员必须厉行勤俭节约反对铺张浪费严格控制接待范围和接待标准。超范围、超标准安排的公款接待都属于属于公款宴请是禁止参加的。

2、不准接受企业安排的吃请

到企业开展公务活动的时候不得接受接待安排甚至是宴请如果一定需要对方安排的应自行支付餐费。

3、不准到企业搞变相吃喝

公务用餐应安排在单位内部接待场所或者政府定点采购的饭店不得利用企业的招待场所进行变相吃喝。不得参加由企业组织的宴请活动更不得要求企业为单位或个人的宴请活动买单。

4、不准接受管理服务对象的吃请

当事人、请托人、利害关系人以及管理服务对象安排的吃请应当拒绝。对于其他吃请人情况、吃请动机、吃请范围等不明的饭局也都应该自觉回避。

5、不准接受影响公务执行的吃请

在执行特定公务期间除了正常的公务接待应该拒绝其他一切可能影响正常公务活动的吃请更不得借机来大吃大喝。

6、不准用公款宴请私客

公务接待对象是指到本单位出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报工作等公务活动经批准按规定予以接待的人员非上述对象一律不得安排公务接待。

7、不准参加大操大办的婚喜宴席

操办婚丧嫁娶等事宜应提倡简谱防止大操大办、大吃大喝。对于他人大操大办的婚丧嫁娶事宜也应该不盲目捧场自觉回避。

8、不准参加带有敛财性质的宴席

借举办各类宴席之机收受平时无正常人情往来对象所送的礼金是一种违反廉洁自律规定的行为。编制内的公职人员既不应该举办这类具有敛财性质的宴席也不应该参加。

如果有以下情形你将被单位直接辞退哦！

1、在年度考核中连续两年被确定为不称职的；大家不要以为公务员只要考上了就高枕无忧了凡是工作就都会有考核的。在一般的企业有绩效考评公务员也有职业考评凡是连续两年在年度考评中被评定为不称职的依法就可以开除了。

2、不胜任现职工作又不接受其他安排的；公务员考试和面试有时候并不能完全确定一个人办事的实际能力有时候报考和录用的岗位与个人能力并不匹配的可以安排转到其他岗位。这跟单位发现员工能力不足以胜任岗位需求时单位可以调岗一样公务员也是如此；如果能力不够有不服从调配的可以辞退。夏季通勤裤透气、清爽、凉快、实惠！

3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作本人拒绝合理安排的；要说公务员是“金饭碗”除了待遇比较好以外就是当遇到整合问题时一般单位可能就是裁员但公务员就会另行安排工作岗位。但是这也不是说岗位可以随便选择当这类公务员拒绝了合理工作安排时可以予以辞退。

4、不履行公务员义务不遵守公务员纪律经教育仍无转变不适合继续担任公务员工作又不宜给予开除处分的。指一些违反了《公务员法》的行为但是过错又没有达到开除处分标准的可以辞退处理。

5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的予以辞退。

事业单位工作人员一般不允许在企业入股但部分人员可以兼职。

事业单位工作人员包括工勤人员在内按照《事业单位工作人员处分暂行规定》原则上也不允许“违反国家规定从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。但2017年3月为鼓励大众创业万众创新深化事业单位人事制度改革人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》允许事业单位工作人员在单位批准同意下在下属企业或者其他企业兼职。兼职期间允许享受停薪留职、留岗保留原有编制职级工资正常晋升等待遇。但只能领取一份薪酬其薪酬获得和成果分配都要在兼职协议中经单位、个人、企业三方协商同意并严格遵守不当取酬否则会受到党纪政纪处分。

其他不在编制内的公职人员允许兼职、参与经营、入股并获得报酬。

如国企领导、村支书、大学生村官、机关事业单位公益岗位人员等享受财政定额定人员允许利用业余时间兼职、参与企业经营、入股办企并获得报酬但兼职单位、入股企业原则上不能与本职岗位相关或在职权管辖范围内。

新公务员法正式施行后相关的规定执行越来越严格大家在实际的工作中要注意不要违反这些禁止性规定否则带来的后果大家可能难以承受。