如果遇到类似的问题，其实需要考虑以下两个问题：
1、当初你想跳槽的原因是什么？
如果是薪水问题，那如果现在老板要给你加薪了，同时也达到你的期望值，那可以留下来。但是这时候需要另外考虑一下问题，在提出辞职后的加薪挽留，可能是当事人的离开会给单位造成损失，老板不得不加薪来应付，也就是说，如果一个员工真的不错，在没有提出辞职之前，老板早就会主动给他更好的待遇了。
而如果不是薪水问题，那不管加薪多少，都要记得自己的初衷。
2、这样的加薪承诺，是不是空头支票？
如果提出离职后，一般老板为了挽留员工，都会开始“画饼”，描绘蓝图，这时候我们就要保持清醒，这样的承诺是不是为了拖延时间？如果老板之前一直都言而无信，那我们可以果断离开。
除了这些问题，如果你真的是因为薪资想跳槽，那么应该先提加薪，而不是直接以离职伟要挟。这两者是不一样的，提出加薪是一个博弈的过程，给双方一个重新讨价还价的机会，如果提出离职，那意味着谈判破裂。
