职场人士，尤其是职场新人，要如何避免被领导忽视乃至遗忘呢？
其实方法也不难，就是实践起来有点难度——
首先，如果自己觉得自己当前实力还不够独当一面，那么就要暗暗下苦功夫，努力提高自己各方面的实力——技能、口才、情商、执行力、观察力、影响力、格局意识、对行业的了解方面等等......
总之，简而化之一句话：“哪里不会提升哪里”。
其次，如果你是一个有点内敛、害羞的人，觉得“自我营销”这件事拉不下脸，那么就要鼓起勇气尝试一次——
或是从聚会开始，不要再坐到角落里，慢慢往前挪一点；或是在家多练习背诵如何自我介绍，等到下一次自我介绍时，落落大方介绍自己；或是在下一次会议报告工作时，事无巨细都讲一下，力求做到思路清晰又能突出重点，又不会让领导觉得你什么都没做；或是在下一次轮到你汇报演讲时，哪怕只有5分钟，也要事先多练习多次，力求能到时一击即中，给领导留下好印象。
只有这样，只有展现自身的实力，领导才能看到你身上的闪光点，才能改变之前对你的固有印象。
所谓的表现自我，其实就是“自我营销”的一种，只有懂得如何“自我营销”，才能让自己的实力被领导看到，才能让自身的价值得以被挖掘。
所谓的成功，所谓的被领导相中，一般都不是偶然发生的——
只能是建立在前期领导已经对你产生了一定的好印象，对于你的工作能力和实力有了一定的认可，从而才会放心地让你去负责某个项目。
不要觉得“自我营销”=“出风头”，会这样认为的人，一般是对这两个词有所误解。
“自我营销”，是建立在自身实力已经积蓄到一定层面，从而需要某个契机，让自身价值得以被挖据；
“出风头”，则是建立在对自身实力尚不明确的基础上，就事事博出名。
冯唐先生有一句话，很适合用来鼓舞各位对于“自我营销”一事跃跃欲试却又内敛害羞的职场人士——
“敢于做自己，敢于表达自己，敢于取悦自己，才能在这纷乱的世界中站稳自己的位置，活出自己的格局。”
愿你愿我，都能在这五彩斑斓的世界里，找到自己的位置，活出自己的格局......
