实际上，这些做法都是违法的。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。
女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
实际上，这些做法都是违法的。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。
女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
 |
衡南人才网企业业务办理、咨询热线: 0734-8213466 业务咨询QQ |
