我司技术部一名女员工，现有身孕，预产期明年2月。劳动合同将于2020年12月到期。

　　该员工原本表现一般，自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作明确表示不做，称自己要做技术的工作（现领导给安排的是技术方面的资料整理工作），而事实是，技术工作她个人完成不了，一个周的工作她一个月也不一定能完成，部门领导明确表示用不了此人，要将她退给我们人力资源部。

　　请大家帮忙支招：我们HR人员该怎么样与员工沟通，才能顾及到公司又能让员工接受呢？

　　解决办法：1、孕妇故意消极怠工求辞退

　　假设孕妇是最恶劣的那种情况，那可以按照《劳动合同法》第39条的规定来处理。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　注意：要有孕妇严重违反公司制度的证据，或者是严重失职的证据，不要公司随便说说就说孕妇符合辞退条件了。

　　2、孕妇不是故意消极怠工

　　假设领导说的是对的，孕妇确实消极怠工了，但是不严重，那人资就要做好双方的沟通调解工作。

　　对孕妇：

　　1）站在她的角度为她说话

　　可以找个舒适的环境，跟孕妇好好谈谈，先聊聊怀孕的辛苦，孕育孩子的伟大。好吧，这些套话自行琢磨。反正就是祝贺她孕育小生命，辛苦了之类的，了解她的身体情况怎么样，能不能坚持住。

　　2）沟通工作情况

　　再根据她的身体状况来聊一聊工作。

　　假设她身体状况不好，建议她拿医院的医嘱公司适当给予假期；假设身体十分不好，随时要流产的，建议还是回去保胎为重，员工主动离职公司给予适当的补偿。（当然建议最好别是这种情况）

　　假设她情况良好，就是故意消极怠工，不想工作，人比较嚣张（这种人真有吗？）。那建议从以下几点沟通：

　　第一点：公司领导对她这种情况十分不满意，有意解除劳动合同；

　　第二点：消极怠工公司有权解除劳动合同，参看《劳动合同法》第39条；

　　第三点：公司会适当减轻工作压力，根据她的身体状况调节工作量，让她认真完成工作；

　　第四点：公司不是慈善机构，公司同事不是她老公，领导不是她父母，没有义务照顾她，大家体谅她是情分，不体谅她是本分。

　　第五点：外面的就业情况，现在不好好工作被迫离职，生完孩子后不好找工作，啪啦啪啦，大概就这些。

　　对领导：

　　沟通好孕妇再去沟通领导，基本上孕妇没有问题了，领导也就没有什么问题了，领导交代的工作完成就好了。

　　3、孕妇没有问题，领导的问题

　　大部分情况都是这种，领导不喜欢孕妇，故意想让孕妇走，孕妇完全没有问题。

　　建议把劳动合同法给领导看看，告知开除孕妇的后果；建议领导给孕妇的工作量适当减轻；让领导知道假设我们现在关爱孕妇，以后她会更努力工作报答企业的；即使不为了孕妇报答，这个也是企业的社会责任，其余员工也顶着领导的作为，对孕妇的好坏可以得知企业对员工的态度，对员工忠诚度有很大影响。

　　三、三期员工注意事项

　　案例中有一点：劳动合同将于2015年12月到期，很多人是不是想着：到期不续签就好了！

　　当然不行了！！（想得太美了！）

　　根据《劳动合同法》第45条、第42条的规定，在三期中，劳动合同期满的，“劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止”；也就是说女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”届满。

　　否者就赔偿双倍赔偿金。