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关于年假清零这回事

  在这里先提醒大家,年假不是几年前的话费,不是你想清零就能清零。在了解年假清零之前,先来了解一下什么样的员工适合拥有多少天的年假。根据我国劳动法所规定,一般来说,是按照在该公司所待年限来分级的:1年≤员工在公司服务年限<10年,对应的年假是5天;10年≤员工在公司服务年限<20年,对应的年假是10天;员工在公司服务年限≥20年,可获得年假为15天。

  

  当然,为保障广大群众的基本权益,劳动法在这方面也是有相应规定的。一般来说,针对明明有年假,但却被迫清零的情况,对应的措施分别有:

  1、对于直接取消员工年假的,直接按员工日工资的300%进行补偿,或是跟员工商量后,在来年进行补休;

  2、对于取消员工年假,且是到来年12月31日之前拒不进行补休或金钱补偿的,均可以申请劳动仲裁。简而言之,妄想着以拖欠以致忘记的形式拒绝员工年假的,都只能走向消亡的结局。

  年假是所有员工辛苦工作一整年的愿景,与其牺牲小利以为能创造更多利益,倒不如大气放手让员工惬意休息。毕竟,心舒坦了,工作效率也就舒坦了,工作效益自然也就舒坦了。

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