不缴纳社保的工作，以后会不会被淘汰呢？不缴纳社保的工作肯定是不会被淘汰的，为什么道理很简单，因为不是说每个人都必须要去找这种签订长期劳动合同的正式工作，它实际上有很多人去找一些临时性的工作，已经是一种常态化！

　　因为有很多人会有自己的第二职业，或者说一些兼职，那么既然是第二职业和兼职就无法来签订劳动合同，因为签订两份劳动合同也是无效的，所以说就会找这些临时性的工作，那么就不会缴纳个人社保了，因为即便是缴纳个人社保，也会形成一个重复的交费，对自己来说也是没有任何的作用的。

　　所以不缴纳社保的工作还是会长期存在，它主要是针对于一些临时性的用工，一些兼职人员和一些第二职业人员，他们会选择去参加这样的工作。作为临时性的用工来讲，一方面他可能是作为自由职业者，习惯了这样的一个工作方式，不愿意拘束于工作单位的规章制度，所以说他比较喜欢临时性的工作，比方说我做一项工作，那么在这个项目完成以后，可能自己就离开这个工作单位了，去寻找新的工作。

　　再比方说一些第二职业人员或者兼职人员，在现在的这样的一个经济生活条件下，个人的压力都是比较大的，有些人单一的靠自己的工资收入不能够维持自己的一个日常开支，所以说他就去需要找一些兼职，或者说第二职业，在自己下班以后可能就会做这样的工作，所以这样的工作也是不可能来给我们缴纳社保的，因为毕竟没有签订正规的劳动合同。

　　所以这样的工作是有存在的必要和价值的，但是我认为当一个工作单位在正常聘用自己长期合同挂用工的基础上，那么就应该给自己的员工正常缴纳社保，所以我相信未来完全不给职工缴纳社保的企业单位将会变得越来越少，因为从2019年社保税改以后，那么就要逐步的来规范化这样的一个现象。

　　那么如果说你作为企业单位不给员工缴纳社保，可能最终付出的成本比起给员工缴纳社保来付出的成本会更高，比方说税务部门的征收力度在全国范围之内都是有目共睹的，它是非常强的，所以说你不可能逃避税务部门的征收。

　　其次就是一旦发现你不缴纳社保，可能他不会按照正常的补缴的方式来向你征收，可能还会出具滞纳金或者说相应的罚单。如果说你要承担这个滞纳金和罚金的费用的话，那么很明显，比起正常缴纳社保待遇，自己所付出的成本和金额会更高一些，所以说不缴纳社保的成本将变得很大，那么作为企业单位来说，也是不愿意看到这个现象的发生，那么他们就会主动的去缴纳社保待遇了。