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事假工资如何计算

    根据我国劳动合同法及各个地区其他相关法律,明确说明了员工事假,用人单位可以不支付工资。按照法律规定,一个月以21.75为劳动者平均出勤天数,事假应该扣除的工资为:劳动者本人月工资乘以21.75乘以事假天数。

    一、劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:

    1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

    2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

    3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

    4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

    二、劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中

    1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

    2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

    3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

    本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。

    职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。

    职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。

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