1、领导的动机是什么?得到在一起相处工作的领导赏识，在对方跳槽时提出一起跳槽邀请时，首先令人困惑并且想要了解的，便是领导的动机是什么，即自己被需要的真实用意。弄清楚自己真正被需要的原因十分有必要，是承认自己的能力还是新团队组建迫切需要人去充数？
前者说明自己有价值，而后者可能会被当作一个“弃棋”。上司跳槽一定是从他本身的利益出发，理性分析跳槽邀约，了解老板真实的利益点至关重要。
2、领导将以怎样的权限跳槽到新公司？秦昭王看重了带领门客来到秦国的孟尝君，并且强行任命他为相国。莫名多出来一个“高管”，秦国臣子自然多有不服，还有人进言诬陷孟尝君，最终还是靠门客暗士伎俩才能蓬头垢面的逃出函谷关躲过一劫。领导跳槽以后将会在新公司有怎样的权限，是否负责公司核心的项目，工作内容颇有含金量？是否作为公司管理层的核心人员并拥有实际话语权？这些都是前期需要了解清楚的，能够为自己增加科学分析的含量，降低武断决定率。
3、未来自己的职业前景如何？除了邀请自己的真实原因以及领导跳槽后的权限，最重要的还是自己的职业未来前景的问题，一般有3个方向：（1）新平台的机会：
虽然领导作为前辈邀请一起跳槽，理论上来说领导对自己的能力十分了解与信任，这个时候大部分人就会关注，自己的领导是否能够在未来新公司这个平台，给予自己更多机会去施展去表现，以获得更好的成绩。
（2）职业层级风险：
相较于自己跳槽，领导带着一起到新的公司，相当于上头有人，自己如果没有取得骄人的成绩或许领导还会“护犊”。但这是理想状态，不能排除会有其他情况，毕竟新公司会有这新的层级结构，会产生新的内部结构风险，未来是否会背锅难以预测。
（3）最直接的个人利益：
跳槽最直接的影响的便是个人利益，薪酬与职位。跟着原领导一起跳槽，自己的薪酬与职位在原基础上能有多少提升？在未来的工作上，年度评级或论功行赏等，原领导会有所顾虑还是会相对倾斜，这些都令人关心。
