1、是否能力不足或太挑剔
面试官在看到候选人有一段空白的工作期时，一般都会想到：
上一家辞职后并没有很快找到下家，是否被辞职？
这么长时间没有工作，工作能力是否还在线？
找了一段时间的工作还没入职，是否过于挑三拣四？
当面试官问起求职者的这段空白期时，如果听到“被上家公司辞退没来得及找到下一份工作”、“找了一段时间了，但是都没什么回应”、“确实收到了一些offer，我还需要比较一下”这些回答，对于候选人来说，印象分会大打折扣。
2、是否职业规划不明确
相信在很多面试中，都会被问及：“你未来的职业规划是什么”。
在求职者的简历上如果出现了空白期，那面试官将会引发一系列的联想。候选人会不会对工作不积极？没有细致的规划自己的职业发展，是不是职业素质不够？是否会影响未来的工作质量？
一个职业规划细致的职场人，努力的目标都是十分明确的，与克服困难的能力也成正比。在日常工作中，遇上棘手难解的问题，他们都会逆流而上而非临阵脱逃，因此这类人的稳定性是值得欣赏的。由此，当候选人的空白期是因为职业规划不清晰时，将会增加HR的许多顾虑。
3、是否个人适应能力弱
Facebook首席运营官桑德伯格在书里写道：“离开了职场1年的女性，平均收入就会下降20%，离开2~3年后工资更是会下降30%”。这就是因为员工离开职场后，企业会质疑这个人的职场适应能力。
辞职后，个人的生活节奏也会发生变化，在一段比较长的时间内没有维持高效运转的工作思维，思维的灵敏度将会有所降低，相应的职场适应能力也会有所变化。
因此，如果求职者有一段空白期，企业HR可能认为离开职场后的候选人目前缺乏适应问题和解决问题的能力，或许没法快速找到对策去解决当下问题，以适应现状的压力，未来难以肩负工作内容。
