1、表明积极态度，诚恳不隐瞒

    现在面试时，许多人为了隐瞒自己的职业空白期，担心失去工作机会也认为多一事不如少一事，便编造自己的就业经历。但目前招聘企业的流程与审核机制愈来愈完善，在候选人入职前都会被做详细的背景调查，与求职者的原公司求证简历上的时间节点，去验证信息的真实性。

    英国哲学家弗兰西斯·培根（Francis Bacon）认为：“从来最有能力的人，都是有坦白直爽的行为、信实不欺的名誉的。”

    其实，每一场面试基于彼此信任的有效沟通，做一些面试话术的美化是合理的，但简历造假则是在做无用功，浪费彼此的时间与信任。

    每一次面试都是可以表达自己虽然存在职业空白期（交接工作、休息放松、学习充电、家庭因素等），但仍时对工作热爱并充满积极态度，如实的去表明自己在这段时间的收获。

    2、强调自主充电，空白期“不贬值”

    所谓“萧何定律”是指任何事物都可以是失败的原因，也可以是成功的因素，是弊也可能是利，职场也是如此。

    职场空白期或许在简历的经历上会留下一段空白，这让求职者产生一定的担忧，但凡事有弊也有利，这是绊脚石但也可能是垫脚石。

    对于企业面试官而言，首要担心的肯定是候选人在这段空白期是否荒废了自己的专业能力，这时候，求职者应该着重强调的是自己拥有更多的时间来为自己“充电”，表达出自己的时间规划与所取得的成果，证明自己“不贬值”。

    比如这次防疫期间，很多人就在网上通过“云学习”的方式，自学了比如PS、AI等设计软件，或者新媒体运营等符合新时代发展的知识，得到了专业机构颁发的技能证明证书，为自己的发展规划上锦上添花。

    因此，当被面试官问起简历空白期时，如果求职者在这段时间内对自己的职业规划做了一次全面复盘，并且利用这段时间为自己充电，完善自己所欠缺的部分，为之后的工作储备足够的技能，提高了个人的技能，相信能够得到面试官的“青睐”。

    3、着重能力过关，有清晰职业规划

    找工作是一种双向的选择，不同的企业与面试官对于求职者都会有不同的要求，对于求职者的空白期同样会有不同的理解，候选人无需感到自卑与担忧。

    如果一段空白的职业期，可以加强候选人的专业技能，并且也对未来的新工作产生了新价值时，是会得到面试官赏识的。

    确实，在面试中，只表达自己有足够的能力并不能完全消除面试官的顾虑，面试官还会思考该候选人目前的想法是否深思熟虑，并且对于未来是否有坚定的职业发展计划。因此，向面试官表达时应该做到以下几点：

    着重自己的专业技能，能够胜任所应聘的岗位；

    明确在这段时间自己思考了生活与职业，应聘该岗位是经过成熟的思考；

    最后强调自己有清晰的职业规划，以及具体的方法措施。

    诚恳的表述能力过关，与此同时，体现出自己经过成熟思考的职业规划，将专业与职业的把握上升到一个前所未有的高度时，将会提升面试成功的机率。

    在面试中求职者诚恳回答自己的职业空白期是有必要的，通过这段时间证明自己仍然在专业领域持续充电，不仅没有荒废时间反而提升自己的能力，对未来的新工作充满坚定的决定，将会大大消除面试官的顾虑，提升得到offer的可能性。