1、拖后腿的
有些同事，表面客客气气，说话干脆利索，做起事来一副老油条的角色，能力没有，大话不少，深谙各种办公室为人处世之道，唯独拿不出任何能力把事情做好，这种人在团队里只会起到拖后腿的角色，不仅自己的工作能力不行，还会影响整个团队的进取心，想一想，一个充满竞争力的团队，如果总有一个到车尾。是不是很泄气？这样配合度低的“老油条”，若是不能被充分调动积极性，无论被分配在哪一个团队里，都会是个不小的“灾难”。
2、猪队友型的同事
有些同事平时像个正常样子，但是没到关键时刻突然掉链子，导致整个团队的努力前功尽弃，对于很多职场人来说，大家不怕项目难，更不怕工作苦，再难再苦总是一步一步可以慢慢克服，而相比较克服困难，最难以忍受的，还是在合作中拖后腿、办坏事、给大家额外增加工作量的“猪队友”。
试想，在项目进展的重要节点，因为不该有的失误而导致的集体返工，或者因为一个人的进度耽误，而导致的整体拖沓，这般拖后腿的行为，不仅是个人能力差，对于团队里其他高效的伙伴来说，也是一种不公平的体现。
3、精致的利己主义者
“精致利己主义”最早是由北大中文系钱理教授提出，旨在对当今为了达到自己的目的，不愿付出却总是想着得到的利己主义盛行的担忧。“精致利己”型的职场人，通常有这样的特点：纯粹以自己的利益为出发点，他们计较得失，在意输赢，看重付出和回报是否成正比，更期待以最少的投入获得最大化的利益。
因为缺乏群体观念和一定的奉献精神，在团队合作中，这样的队友往往容易锱铢必较，任务划分时，更是泾渭分明，不肯吃半点亏；而在成果分享时，“精致利己”型的职场人则会跳出来，哪怕侵犯到别人的利益，也会最大化地为自己争取。
做得少要的多，吝于付出的“精致利己”主义者，总是会惹人生厌。
