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不符合招聘条件要不要投简历

    1、填补空白

    首先你要了解,自己和职缺条件的差距在哪里,以及你还缺乏哪些东西,然后想办法填补这些空白!比如说,你没有职缺上要求的部门带人经验,但你有成功带领过一个志工团队参与活动,就把它写出来;或是要有某项技能(例如Excel)可是你不太会,那就现在立刻开始学吧。

    想想看你有哪些能力和经验可以填补这些空白,找出你所拥有和职缺要求条件相关的事物,并强调它们的同构型!企业才会知道你其实具备他们在找的能力。

    2、别告诉对方你会多好多好,证明给他们看

    你选定了目标职缺,接着发现这个职位必须要善于做简报、有Excel专长、还要了解营销企划和这个产业的商业模式,那你会如何呈现你的履历?直接告诉他们这些能力你都有、产业你都了解,这样就行了吗?别用说的,请直接做给他们看。

    想想看,如果你是上述职缺的企业主管,收到一份履历:以PPT制作的自我介绍、在里面置入 Excel图表说明对产业的现况分析、并附上一份针对企业产品上市活动的营销企划书作为夹带档案。你会不会觉得这份履历比纯文本说明自己的优点来得有说服力?这样的方式不仅证明了你拥有这些能力,也让对方知道你有多认真应征这份工作,在工作态度上的第一印象就这 建立起来了。

    3、建立联结

    应征一份工作,直接投履历只是最普通的一种方法,除此之外其实还有各式各样的机会等着你去尝试,身在数字社群时代,请别忘了运用网络的人际链接的强大力量,或许你身边就有朋友认识在那间公司工作的主管也不一定,若能透过朋友介绍,又何苦在人海中当个陌生人递上履历呢?

    没有共同朋友也没关系,你可以自己创造机会,做点功课,查查对方主管下一场演讲会在哪里举办,用休息时间和他面对面聊个天、做个简单的自我介绍,若能在公司以外的场合建立好印象,未来竞争胜出的机率总是比较高的。

    另外,还有个方法是上面也有稍微提到的,如果渴望的职缺不能一步到位,那就找找看公司内有没有其他职缺吧,先想办法跨入公司大门也是一种策略。就好比说你想进入一间顶尖大学的梦幻科系,但分数还不够高,没关系,你可以先考进分数要求比较低的系,再参加校内的转系考不是吗?毕竟跨校的转学考难度总是比校内转系考来得高,找工作也是同样的道理,先进入公司后,再争取转调部门的机会,会比较容易一些。

    下次当你看到梦幻工作时,或许可以尝试文中这些建议,很重要的一点是,别只是写纸本履历自传让对方认识你,实际展现你的能力、争取见面的机会,才是让人了解你最好的方式。

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