1、填补空白

    首先你要了解，自己和职缺条件的差距在哪里，以及你还缺乏哪些东西，然后想办法填补这些空白！比如说，你没有职缺上要求的部门带人经验，但你有成功带领过一个志工团队参与活动，就把它写出来；或是要有某项技能（例如Excel）可是你不太会，那就现在立刻开始学吧。

    想想看你有哪些能力和经验可以填补这些空白，找出你所拥有和职缺要求条件相关的事物，并强调它们的同构型！企业才会知道你其实具备他们在找的能力。

    2、别告诉对方你会多好多好，证明给他们看

    你选定了目标职缺，接着发现这个职位必须要善于做简报、有Excel专长、还要了解营销企划和这个产业的商业模式，那你会如何呈现你的履历？直接告诉他们这些能力你都有、产业你都了解，这样就行了吗？别用说的，请直接做给他们看。

    想想看，如果你是上述职缺的企业主管，收到一份履历：以PPT制作的自我介绍、在里面置入　Excel图表说明对产业的现况分析、并附上一份针对企业产品上市活动的营销企划书作为夹带档案。你会不会觉得这份履历比纯文本说明自己的优点来得有说服力？这样的方式不仅证明了你拥有这些能力，也让对方知道你有多认真应征这份工作，在工作态度上的第一印象就这　建立起来了。

    3、建立联结

    应征一份工作，直接投履历只是最普通的一种方法，除此之外其实还有各式各样的机会等着你去尝试，身在数字社群时代，请别忘了运用网络的人际链接的强大力量，或许你身边就有朋友认识在那间公司工作的主管也不一定，若能透过朋友介绍，又何苦在人海中当个陌生人递上履历呢？

    没有共同朋友也没关系，你可以自己创造机会，做点功课，查查对方主管下一场演讲会在哪里举办，用休息时间和他面对面聊个天、做个简单的自我介绍，若能在公司以外的场合建立好印象，未来竞争胜出的机率总是比较高的。

    另外，还有个方法是上面也有稍微提到的，如果渴望的职缺不能一步到位，那就找找看公司内有没有其他职缺吧，先想办法跨入公司大门也是一种策略。就好比说你想进入一间顶尖大学的梦幻科系，但分数还不够高，没关系，你可以先考进分数要求比较低的系，再参加校内的转系考不是吗？毕竟跨校的转学考难度总是比校内转系考来得高，找工作也是同样的道理，先进入公司后，再争取转调部门的机会，会比较容易一些。

    下次当你看到梦幻工作时，或许可以尝试文中这些建议，很重要的一点是，别只是写纸本履历自传让对方认识你，实际展现你的能力、争取见面的机会，才是让人了解你最好的方式。