一、“续签的同时可开始计算新一轮的试用期”

    警惕：这是法律上绝对没有的说法。

    1、合同续签必须是在试用期结束的基础上。而根据我国《劳动法》相关规定，试用期的长短根据合同的签订时间而相应决定。即若是签订的是1年的劳动合同，则试用期规定可在1—3个月期间；若是3年的劳动合同，则试用期最长不得超过6个月。

    2、此外，用人单位不得在试用期结束之后，提出延长试用期的规定，这同样是违反了《劳动法》相关法律法规规定的。

    所以，如果你遇到了这种续签合同的时候让重新开始计算新一轮试用期的，一定要小心了。

    二。“合同续签等到试用期结束后一年以后才签订，签订时下方的日期居然还是倒退的”

    警惕：合同续签日期倒退的，是可以提出“双倍工资”赔偿这一说法的。

    1、根据我国《劳动合同法》规定，法律上承认的合同，是要自成立时才能生效。倒签的合同日期，在法律上并不具备相应的法律溯及力。同时，企业还需承担一定的相对的法律责任。

    2、同时，根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，“企业用人单位在员工用工之日起算起，超过一个月不满一年期间，没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权合法向企业用人单位索偿这段时间内每月2倍的工资赔偿。”

    对此，那些曾经在后台咨询关于“双倍工资”赔偿的劳动者们，你们心里有数了吗？

    对于已经转正后一段时间，重新签订劳动合同的劳动者来说，有些则可能会遇见这些情况：

    三、“续签合同时出现了诸如‘按照事先约定’的说法”

    警惕：所谓合同续签，是在原有劳动合同期截止，合同终止的前提下才能进行。

    1、根据我国《劳动合同法》第四十四条规定显示，“劳动者劳动合同期满时，即劳动合同终止”。此时，即使要签订新的劳动合同，也应是双方的重新协商。

    2、有的用人单位会在没有和劳动者协商的基础上，直接甩出一份和之前一样的劳动合同，同时却告知劳动者工作量会脚之前增加。

    对此，我国《劳动合同法》第十七条显示，“劳动合同的续签应当包含劳动期限、工作内容、工作地点、劳动期限、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款内容”。

    因此，如果续签时遇到用人单位说的“按照之前约定”的情况，那么，就要警惕了。

    一样的薪资，不一样的工作量，然而却在合同上没有显示。这在法律上，是既不合理也不合法的。

    劳动合同的续签，既要喜于上司对自己的肯定，但同时也要小心因人的本性而暴露的合同雷区。尊重对方的同时，肯定自己、也要保护好自己，这也是我们大家都要学会的一个职场生存之道了。