小公司在平日举办员工旅游，员工旅游为员工福利，由公司招待员工出游。旅游期间，公司决定关门不营业。

　　可以要求参加员工旅游的员工，必须请特休假吗？

　　应该这样讲，他不能强制员工一定要请特休，他可以用劝说的方式、用协商的方式，那员工愿意请当然没有问题。

　　第二种是，因为这种员工旅游其实是一个福利措施，也不是你法定的给付项目，那也许你可以在办员工旅游之前，就声明说：如果你来报名员工旅游，经费皆由公司雇主负担，但是我就会视同你是请特休假来参加，这也可以，事先讲清楚就没问题，但是不可以用强制的方式。

　　如果你是采取自愿参加，只是说在参加的人毕竟这是公司的福利项目，所以我跟你交换的条件就是，请你用你的特休假，旅费公司来出。这个把订为类似像一个合约，或是一个员工旅游的办法，那大家就是讲清楚照这个来走，就没有问题。

　　不参加的员工也因未营业无法上班。这样要请什么假？

　　他最多只是道德劝说他们去请特休假，可是不能强制，而最后如果有人坚持到底，就是不请任何假，你也不能怎么样，因为是你自己不受领他的给付。你如果有开门你其实他也得来上班，你自己叫他不用来的那是你的事情。所以他就处于一种类似在家上班，或是就是类似像公假的状态，你还是要给他薪水。

　　公司已经付旅费，还要给付员工薪资吗？如何合法在员工旅游期间不需给薪？

　　就像我刚刚讲，你如果要求参加员工旅游，是以用自己的特休假来参加为条件，其实某种程度你就没有再付薪水，其实他年底没用完，你还是要发薪水给他，所以就省了特休假这部分的未休工资。

　　所以我会建议就是，你可以请他请特休来参加员工旅游，作为一个福利措施条件没有问题，而是必须要在自愿的情况之下来做，不能说就是来参加员工旅游的人变成是请事假然后无薪。除非有一种人是，他特休假休完了他也没假，他又想来参加员工旅游，那你就说你只好用事假，那个倒是另当别论。

　　但是要强调前提都是由劳工去选择假别，不是你片面去强制。

　　公司原本有全勤奖金制度，不参加的员工可以扣全勤奖金吗？

　　我觉得这会有争议。因为我讲过了，只有请事假病假或是迟到早退的，你可以扣他的全勤。

　　在这种情况之下，因为你是用自由参加，他又不参加，那这个部分就不能扣全勤。除非有种情况，就是你的员工旅游其实是你强迫参加，如果是强迫参加，第一个我刚强调了，你不能要求人家用特休假或其他的假别，因为他就当作上班一部分，只是换个地方上班，那一种情况他不来确实就会有问题，因为那个就会构成是所谓的旷职，如果他又不请假的话。

　　比如说他请事假不来或是请病假不来，除非是这样你才能够扣他全勤，否则的话不行，倒不是因为不来，是要看他不来之后，到底是他处于一个什么样的状态，他是用什么假不来，如果那个假本身就可以扣全勤，就是我刚刚讲的是事假跟病假，唯一可以扣他全勤，但他如果不来，可是他请了特休，或是请了生理假或是他请个丧假，你也不能扣他全勤。

　　员工要公司给所有人放无薪假且不用请假、不扣全勤，合理吗？

　　我觉得这种事情就不是法律可以解决了，这个应该是劳资双方自己去协议，这个时候其实应该这样讲，也不是真的那种无薪假，应该是说公司经营不下去，然后经济困难是要放无薪假，公司都还有资源可以办员工旅游，应该是经济状况还不错。所以那我不去的人呢，我可以请事假，因为你强迫参加，那我就是有他自己的原因我不去，但是这种事假请你把它排除在要扣全勤奖金的事由之外，那这个部分只要劳资协商同意就可以了，这个法律倒是不会介入，那另外一种就是要不然劳工就自己拿去的特休出来用，用因为现在劳工其实有一定年纪以上特休的人满多，你不想去，就请你自己的特休他绝对不能扣你。