“国家统筹化管理的事业编制和公务人员，一直以来都深受众多应届大学生的欢迎，主要原因还是因为这类工作的工作性质较为稳定，社会地位高，福利待遇。”

　　并且年受大环境影响，导致许多应届大学生因种种原因只是找不到稳定的工作，在如今这个学历贬值的时代，即使是拥有本科学历的学生，也很难在毕业后找到文件的工作，这也导致许多学生会将找工作的目标放在铁饭碗工作上。

　　自由企业和小型企业的工作性质并不像公务员那般稳定，若收入不景气的话，随时随地还有被辞退和降薪的风险，所以对应届大学生而言，选择公务员是很正确的决定。

　　众所周知，公务员的基本工资并不高，除了基本工资之外，还包括各种绩效奖金，福利补贴等总体增加，收入非常可观，然而各个地区由于经济发展状况不同，公务员的工资待遇和福利待遇也会有所差距。

　　在一线城市由于经济发达的原因，当地公务员的薪资收入普遍较高，而三四线城市和偏远的地区，由于经济发展水平落后，当地在职人员的薪资收入也会相对低一些。

　　公务员将落实“聘任制”，年薪或可达到20万，预计5月7日实行

　　许多成功上岸公务员的在职员工认为，这份工作就是一劳永逸的职业，无论自己是否努力都能获得高薪的职业，这也导致许多在职员工工作多年后，凭借着较高的工作优势和地位，整治浑水摸鱼，滥竽充数，不为百姓做实事，严重违反了“全心全意为人民服务”职业理念。

　　为了进一步改善在职员工浑水摸鱼的情况，相关部门决定对公务员岗位在职员工实行聘任职，将编制岗位正式改为聘任制，合同工合同期限一般为3~5年，合同期满后，若工作能力不强的，随时随地有被辞退的可能性。

　　这项政策目前已在山东，河南，广东，辽宁等地区率先推行，预计5月7日开始将会在全国范围内实施。

　　这政策的实施可能会打消应届学生报考公务员和事业编制的决心，也会让许多在职员工表示非常不公平。

　　对工作能力强，认真负责的在职员工而言，这项政策并不会对他们产生太大的影响，但对那些常年浑水摸鱼滥竽充数的原因，这项政策的实施可以进一步提高他们的工作积极性，符合将被体制淘汰。

　　公务员落实聘任制并不完全是一件坏事，反而能够提高在职员工的薪资福利。

　　聘任制合同工实施后，公务员的奖金会按劳分配为原则，多劳多得，少劳少得工作能力越强的在职员工获得的薪资收入就越高，年薪可达20万左右，进一步提高在职员工的福利待遇。

　　在如今这个社会，虽说钱不是万能的，但没有钱却万万不能，想要在公务员这一体制内工作岗位中获得更高的发展空间，获得更多的薪资收入，就要努力工作，否则就会被前浪拍在沙滩上。

　　如今是一个弱肉强食，适者生存的时代，只有不断提高自我，不断学习，不断进取，才不会被社会淘汰。