要先了解企业的企业文化

　　企业文化其实说白了就是大家的集体价值观，了解这个主要是为了看看这个公司的意识是充满斗志还是趋向稳定，价值观趋同是其存立之本。不少公司会在试用期的最初几天对新员工进行入职培训，讲解公司文化、公司历史、公司制度以及公司架构等。这正好就是你全面了解企业的大好机会。

　　企业的薪酬福利应该是你最关心的吧

　　很多人在试用期的时候上面都不关心，觉得薪酬福利都是转正后的事情，其实不是的，不过很多公司的试用期很短一两个月，也还是可以忍受的，但是你要在试用期的时候就要了解好转正之后是否加薪等很多的情况，如果一个企业每次都是口头承诺，最后还不兑现，那我只能说，这样的企业你要考虑是不是要留下了。

　　多多了解一下以后的工作内容

　　公司安排试用期给员工为的就是能让员工多多了解企业，了解进公司以后要做的事情，各方面的环境是不是适应，还有就是了解自己进公司以后做的工作内容，是不是和合同一样，是不是自己能承受的范围之内，和合同上写的是不是一样。其实简单的说就是给你一个时间适应并且了解你以后工作的内容，没问题就留下，有问题就要早早的提出来。

　　看看工作压力大不大

　　工作压力有的时候不是一天两天促成的，有的是因为工作太多，忙不过来压力大，有的是因为太闲，没什么干的压力大，这两个都是在试用期出现的极端现象。其实压力是没有办法拒绝的，要学会自己调节，不管是在试用期还是已经入职了，自我调节都是要具备的品质。

　　偷偷了解一下上司的管理风格

　　在前程无忧论坛曾经发起的一项调查中，有95%的网友表示自己会因“讨厌上司”而选择离开公司。可见，上司的管理风格和才能对员工的去留影响巨大，更有甚者，在不少小公司，上司的行事风格就等同于企业文化。即使你的公司是在创业初期，工作环境及待遇可能不尽如人意，但只要领导者有远大的理想及踏实的工作态度，能使员工最大限度地自觉发挥才干，让公司的业务蒸蒸日上，那么这个公司就有希望；反之，若领导者目光短浅、任人唯亲、偏听偏信、奖罚不分，那么即使有再具体的制度，也可能没人遵守，有再好的待遇，也可能是昙花一现。

　　看看企业的同事关系

　　同事关系和睦，能保证一个团队的工作高效，推而广之，团队与团队之间关系和睦，才能保证整个公司的很多业务有序开展。在试用期里，你可以感知自己所在团队的氛围是怎么样的，观察同事之间是如何进行沟通的，又是如何解决工作中出现的问题的。当你觉得自己的同事关系出现问题时，请先自省，再责难他人。其实，维系基本的工作伙伴关系并不难，这里借用一个常有的外交辞令：求同存异。人与人之间有“异”是常态，而“同”就是团队工作的共同目标。当然，如果真遇到只会工于心计的同事、身处人浮于事的公司，你也不用委屈自己，还是赶紧跳槽吧。

　　办公硬件环境

　　看一看你的周围，想象下如果你正身处一个办公硬件环境稍差点的公司，你会就此选择离开吗？在做出回答前，请你先了解下公司硬件环境不佳的原因是什么，有没有可能改善，什么时候能改善。你可以抱怨“办公环境差会影响工作心情”，但也应该清楚，除去高污染、高风险的特殊岗位，一般而言公司的硬件环境对于一个人职业发展的影响远不及前文所述的6个方面来得大。来做一道选择题：一家是办公环境稍差点但工资福利待遇不错的公司，另一家是装潢得富丽堂皇但老板总是拖欠员工工资的公司，你会选哪个？但反过来说到公司，为员工创造一个舒适而开放的办公环境应该是一家公司最基础的行政工作之一，否则何谈建设企业文化？又何谈吸引人才呢？毕竟谁愿意在“垃圾堆”或者“古董市场”里干活呢？