对于单位职工被鉴定出因工致残等级的工伤人员，在离职后可以申请一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。对于此笔待遇的申领条件与标准，今天小编来解答网友的疑问。
题一：什么情况下可以领取一次性工伤医疗补助金？
答：因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤人员，经工伤人员本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤人员，劳动合同期满或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
问题二：一次性工伤医疗补助金如何计发？
答：根据工伤伤残等级，一次性工伤医疗补助金会有不同，具体计发标准=计发月数×上年度本市城镇单位就业人员月平均工资。
问题三：快到法定退休年龄，对领取一次性工伤医疗补助金会有影响吗？
答：经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金递减20％，但属于《劳动合同法》第三十八条除外（《劳动合同法》相关内容可点击阅读原文查看）。
