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说走就走,3种辞职可以立刻走人

  一、通过友好协商立刻走人

  《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  友好协商情况一。很多时候,员工提出辞职遇到了需要立刻就要离开的情形,比如家里有急事,比如下家着急要求上班等等,这个时候员工只能主动与单位协商。

  很多单位还是比较好的,能够换位思考,加上本身交接的事情就不是很多,一般情况下都会同意员工的辞职,同意其立刻走人。

  “友好协商”情况二。员工本身就是公司的毒瘤,公司出于一些考虑没有将其辞退。突然员工本身提出了辞职,公司岂不是喜出望外?

  这种情况下,公司一般都会尽快办理手续,当天估计就能够将员工“轰出去”。

  “友好协商”情况三。部分规定比较完善的公司,会有一种“急辞”规定,从规定上允许员工的突然辞职,但是需要支付一定的违约金,比如剩余天数的工资,或者取消本月工资等等,具体看公司的规定或者合同中的规定。

  二、员工直接自离

  所谓的自离说的就是自行离职,劳动者没有通过用人单位随意离开了工作岗位、工作单位的一种行为。虽然小龙虾不建议这种方法,但是这也是一种“说走就走”的旅行。

  《劳动合同法》第二十二条……劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条保密义务和竞业限制……劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  几点风险:

  如果参加了公司的相关专业培训或者有服务期,是要支付违约金的,当然一般的入职培训是不算的专业培训的。

  如果是技术人才,去了竞争公司,有可能面临竞业限制,要支付高额违约金。

  有过下一家单位比较规范,是需要你的离职证明的,而你的自离会导致单位办理手续的拖延与刁难。

  最重要的,自离一般当月公司时拿不到的,单位也不会给的,这个是默认的。

  还有一些比如档案、户口如果还存在公司的话,有丢失的风险。

  三、合法解除劳动合同,立刻走人

  劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,可以立即走人。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  合法解除劳动合同,不是说辞职,辞职是没有经济补偿金的,合法单方面解除劳动合同是有经济补偿金、经济赔偿金的,这一点要分清楚。

  值得说明的是,《劳动合同法》第三十八条的前面五款情形,劳动者随时可解除劳合同,但是应该要主动告知单位,自己单方面提出解除劳动合同。

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