员工应得的全部工资性收入，涵盖了基本工资，额外支付薪水，增薪，奖金以及各类休假期间的福利待遇。
这份收入还应包括住房公积金，养老保险金，医疗保险金，伙食补贴等每个月固定发放的款项，以及因公产生的误餐补助，外勤补助，出差补助，工种补助，营养补助，交通费用，通讯费用等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
