不包括
经济补偿金不包括单位缴纳的五险一金部分。计算经济补偿金的月平均工资包括个人自付的五险一金部分，但公司缴纳的那一部分不计入月平均工资的计算范围。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
此外，经济补偿金不是劳动报酬，不计入工资总额，因此也不作为五险一金的缴费基数。所以，在计算经济补偿金时，不包括单位缴纳的五险一金部分。
