暑假工可以选择与用人单位签订书面的劳动合同，明确各自的权利与义务。
暑假工与用人单位存在劳动争议的，可以通过以下方式解决：
1、与用人单位协商处理。
2、向当地劳动行政部门投诉。相关部门接到投诉后会审理投诉是否属实，认定投诉属实的，劳动行政部门会责令用人单位予以改正。
3、当事人可以申请劳动仲裁，但仲裁的时效一般为1年。
4、当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
5、法律规定的其他方式。
法律依据：
《劳动争议调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
