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迟到扣工资合法吗

  迟到扣工资是否合法,需根据具体情况判断。

  一般情况下不合法:

  员工上班迟到被直接扣除工资通常是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》已废止了企业拥有的罚款权,用人单位不能再根据该条例在规章制度中设立罚款条款。‌

  除非因劳动者的迟到给公司造成了经济损失,用人单位可以依据劳动合同的约定扣除工资作为赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的工资水平不得低于当地最低工资标准。‌

  特定情况下合法:

  如果用人单位已依法在规章制度中明确迟到早退要扣工资,且该规章制度已进行公开公示并告知员工,那么在此情况下,迟到扣工资是合法的。‌

  但这种扣除应当合理且善意,不能明显扩大劳动者的违纪结果或加重其违纪责任。例如,不能为了惩罚而扣除多倍的工资,这既不符合法律规定,也不合情理。‌

  扣工资的具体标准:

  扣款金额可能因迟到时长、工资水平等因素而异,但应确保扣款比例不超过当月工资的20%。‌

  扣款后,劳动者的工资水平不得低于当地最低工资标准。

  综上所述,迟到扣工资是否合法,关键在于用人单位是否有合法的规章制度作为依据,以及该规章制度是否已公开公示并告知员工。同时,扣款行为必须合理且善意,不能违反法律规定和劳动合同的约定。

  

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