一、劳资双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础。
二、单位经营变化、原岗位不存在。
三、如果劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到了法定退休年龄的，无法恢复原劳动关系。
四、其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。这些情况下，劳动者可以要求经济赔偿。
如果不存在以上情形，在被违法解除劳动关系后，劳动者可以要求恢复劳动关系。
一、劳资双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础。
二、单位经营变化、原岗位不存在。
三、如果劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到了法定退休年龄的，无法恢复原劳动关系。
四、其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。这些情况下，劳动者可以要求经济赔偿。
如果不存在以上情形，在被违法解除劳动关系后，劳动者可以要求恢复劳动关系。
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