不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同的行业也可能有不同的政策。
具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在地区和政策来确定。
在签订劳动合同前建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例
试用期有“五险一金”吗？
在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益
用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续
员工在试用期结束并成功转正后“五险一金”的待遇不应该发生大的变化
转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金
注意！
如果公司声称试用期转正后或上班满一年，才开始缴纳五险一金，这可能意味着，公司并不愿意履行自己的法定义务。建议提高警惕，最好避免进入这样的公司。
温馨提示
保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。
如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。
