有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保
这种说辞是不对的!
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。
没有签订劳动合同不代表没有劳动关系!
遇到没签劳动合同别担心
员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
（4）考勤记录;
（5）其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
有劳动关系用人单位就应该为员工缴纳社会保险
