雇主责任险的赔偿标准主要包括以下几个方面：
死亡赔偿金：如果雇员因工作相关的原因不幸死亡，保险公司将支付一笔预先约定的死亡赔偿金给雇员的家属。赔偿金额通常根据保险合同中约定的死亡赔偿限额来确定。
伤残赔偿金：针对雇员因工作导致的伤残，根据伤残等级鉴定标准进行赔付。伤残赔偿金的数额根据雇员的伤残程度来确定，不同的伤残等级对应不同的赔偿比例。
医疗费用：覆盖雇员因工作意外或职业病而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等。
误工费用：如果雇员因伤残或疾病暂时或永久丧失工作能力，保险公司将支付相应的误工补偿或工伤津贴。误工费用的计算通常基于当地最低工资标准，根据雇员实际暂失工作能力的天数来确定。
法律费用：在某些情况下，保险还包括支付因雇员索赔引发的法律诉讼费用。
其他额外赔偿：根据不同的保险条款，可能还包括康复治疗费用、交通补贴、护理费用等相关赔偿。
需要注意的是，具体的赔偿标准和额度取决于保险合同的具体条款以及雇主购买的保额。不同的保险公司和保险产品可能有不同的赔偿标准和规定。因此，在购买雇主责任险时，雇主应仔细阅读保险合同，了解赔偿标准和额度，以确保所购买的保险能够满足自身的保障需求。
此外，雇主责任险的赔偿范围通常还要求雇员的伤害或疾病必须符合工伤保险条例的规定，即需要通过社会保险行政部门进行工伤认定。如果未进行工伤认定或不符合工伤保险条例的规定，保险公司可能会拒绝赔偿。
