1、病假的基本概念
病假，顾名思义，就是员工因身体原因无法正常上班，需要休息的时间。根据我国劳动法规定，员工享有带薪病假的权利。那么，问题来了，这个带薪病假是否包括周末呢？
2、病假期间的工资待遇
在这里，我们要明确一个成语：“按劳分配”。病假期间的工资待遇，实际上就是按照员工的工作年限和病假天数来计算的。一般来说，病假工资=本人工资×病假天数×病假工资比例。那么，周末是否计入病假天数呢？
3、法律规定：病假包含周末吗？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定：“病假期间，包括国家规定的公休日和法定节假日。”这里的“公休日”指的就是周末。因此，病假期间是包含周末的。
4、实际操作中的注意事项
虽然法律规定病假包含周末，但在实际操作中，企业HR和员工还需注意以下几点：
合理计算病假天数：病假天数应从员工提出病假申请之日起计算，包括周末和法定节假日。
工资发放：企业在发放病假工资时，应确保按照法律规定执行，不得克扣员工病假期间的工资。
病假证明：员工请病假时，需提供正规医院的病假证明，以便企业核实病假的真实性。
5、举例说明
为了让大家更好地理解，我们通过一个例子来说明。假设员工小明因身体原因请了5天病假，这5天中包含了2天周末。那么，小明在病假期间的工资应如何计算呢？
根据前面的公式，小明的病假工资=本人工资×5天×病假工资比例。这里的5天就包括了2天周末。
