一、辞职通知与工资发放
根据中国劳动法，员工提出辞职时，通常需要提前通知雇主。具体通知期限根据双方签订的劳动合同中的约定而定，但一般不得少于30天。在这段通知期内，员工应当继续履行工作职责，雇主也应正常支付工资。即使员工在通知期内找到新工作，也不能影响当前工作的工资发放。
二、工资结算日与离职日
员工离职时，工资的结算日通常与离职日挂钩。按照劳动法规定，员工在离职日当天应获得完整的工资结算。如果遇到节假日，工资发放时间应相应提前。员工在离职时还应结清所有应得的加班费、奖金、津贴等。
三、未使用年假的处理
员工在离职时，如果尚有未使用的年假，雇主应当按照员工的日工资标准支付未休年假的工资。这是员工合法权益的一部分，雇主不得无故扣除。
四、社会保险与公积金的处理
员工离职后，雇主应依法办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。对于员工个人账户中的社会保险和公积金，应根据国家和地方的相关规定进行处理。员工在离职后仍享有查询和提取自己公积金的权利。
五、违法解雇与赔偿
在某些情况下，员工可能会因为雇主违法解雇而离职。在这种情况下，员工有权要求雇主支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工的工龄和工资水平来确定。如果雇主拒绝支付或双方在赔偿金额上存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、工资拖欠与维权
如果雇主在员工离职后拖欠工资，员工有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动法明确规定，雇主不得拖欠员工工资。一旦查实，雇主将面临法律制裁。
七、工资条的重要性
在工资发放过程中，工资条是证明员工工资发放情况的重要文件。员工应妥善保存工资条，以便在发生争议时作为证据使用。同时，雇主也有义务向员工提供详细的工资条，包括基本工资、加班费、奖金、扣款等项目。
