除名处分需要注意以下几点：
1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。
2、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。
3、在批准职工的处分以后，如果受处分的劳动者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。也就是要给当事人一个申辩的机会。
4、单位按程序作出的“除名”决定，应当以书面的方式送达给相对人。
劳动者在进行工作时也是可以选择全日制以及非全日制两种方式，非全日制也是我们所说的兼职，因为兼职不仅能够灵活的提供用工同时也可以降低企业的用人成本，所以说也是会有越来越多的企业会采取兼职的方式，同时当事人双方中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。
