一、劳动法对辞退孕妇的基本原则
劳动法明确规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。这一规定体现了国家对女性职工的特殊保护，旨在保障孕妇在职场中的合法权益。在此基础上，用人单位在处理与孕妇劳动关系时，应遵循以下原则：
合法性：用人单位辞退孕妇必须符合法律规定，不得违反劳动法的相关条款。
合理性：辞退孕妇需有充分、合理的理由，不能随意解除劳动合同。
二、哪些情况下可以辞退孕妇？
虽然劳动法对辞退孕妇有严格的限制，但在以下情况下，用人单位仍可以依法解除劳动合同：
孕妇严重违反劳动纪律或公司规章制度；
孕妇因涉嫌犯罪被追究刑事责任；
孕妇患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
三、孕妇辞退后的权益保障
即便在合法辞退孕妇的情况下，用人单位仍需承担一定的责任，保障孕妇的合法权益。具体包括：
支付经济补偿金：用人单位应按照规定支付孕妇经济补偿金；
依法支付孕期、产假、哺乳期待遇：包括工资、社会保险等；
保障孕妇在离职后的就业权益，不得因怀孕、生育等原因对孕妇进行歧视。
