一、病假期限及待遇
病假期限：根据最新规定，职工因病或非因工负伤需停止工作治疗时，企业应给予病假。病假期限根据职工累计工作年限和实际病情确定，最长不超过12个月。
病假待遇：病假期间，职工工资待遇按照以下标准执行：
病假在6个月以内的，按本人工资的60%支付病假工资；
病假超过6个月不满12个月的，按本人工资的40%支付病假工资。
二、病假证明及流程
病假证明
职工请病假时，需向企业提供以下证明材料：
医疗机构出具的病历本或诊断证明书；
企业要求的其他相关证明材料。
病假流程
职工请病假时，应提前向企业提交书面申请，并附上相关证明材料；
企业收到病假申请后，应在3个工作日内进行审核，并告知职工审核结果；
病假期间，职工应定期向企业汇报病情及治疗情况。
三、企业合规管理要点
制定完善的病假管理制度，明确病假申请、审核、批准等流程；
建立职工病假档案，详细记录病假原因、期限、待遇等信息；
依法支付病假工资，确保职工合法权益；
关注职工身体健康，对长期病假职工进行慰问和关爱。
