一、辞退赔偿的法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　在这些情况下，用人单位应当依法支付经济补偿。

　　二、赔偿标准及计算方法

　　1、经济补偿的计算

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、工资基数的确定

　　计算经济补偿的工资基数，是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　三、特殊情形下的赔偿问题

　　1、违法辞退

　　用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

　　2、工伤辞退

　　职工因工负伤并被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　四、维权途径及注意事项

　　1、协商解决

　　职工可以与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，职工应充分了解相关法律法规，以便在谈判中占据有利地位。

　　2、劳动仲裁

　　如果协商无果，职工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。

　　3、注意事项

　　在维权过程中，职工应妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼中为自己争取有利地位。