这些常见假期,怎么发工资 年假 职工休年假期间,用人单位照发工资;如果双方协商,职工不休年假的,用人单位应按照三倍工资支付年假工资。 工伤假 职工因 点击阅读...
1、什么是加班,怎么认定加班? 答:加班是指用人单位由于生产经营的需要,安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。 实践中认定劳动者是否加班时首 点击阅读...
案例: 某机械加工企业员工周某已经在该单位工作10多年了,去年刚刚与公司签订无固定期限劳动合同。可是今年7月份,公司领导通知全体员工,因股东撤资,公司要注 点击阅读...
住建部、财政部、人民银行联合发布《全国住房公积金2015年年度报告》。报告显示,2015年末,住房公积金缴存总额89490.36亿元,缴存余额40674.7 点击阅读...
每逢假期,有的员工会根据自身的工作安排和工作完成进度主动加班,有些用人单位可能会因生产经营的需要,要求员工在法定节假日加班,并规定如果不来上班将按照旷工处理 点击阅读...
1、加班和加点的区别是什么? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。《中华人民共和国劳动法》(下文简称《劳动法》)第三十六条规定:“国家实行劳 点击阅读...
总体来说,从人力资源选、用、育、留的角度来说存在承接关系。招聘是选人,选完人之后要使用设计绩效,然后要培养人才设计培训,留住人才设计薪酬和员工关系等。 人 点击阅读...
一、一个定性:离职证明的法律属性 如何给离职证明进行法律上的定性?属于合同义务还是属于后合同义务?抑或是属于附随义务?笔者认为,离职证明的立法本意是用人单 点击阅读...
案例 某网站编辑刘某近日因调休与所在公司发生分歧。该公司以他未经请假就休假为由认定他的行为属于旷工,单方解除了他的劳动合同并发出了劳动合同解除通知。 但 点击阅读...
退休后的张师傅在1996年3月与某企业签订了3年的聘用合同。1998年5月,企业通知张师傅,因减员增效与他解除合同。 张师傅认为解除合同的企业应当按照原国 点击阅读...
从入职登记表和保密协议的内容来看,不能视为书面劳动合同。劳动合同法第十七条对劳动合同的必备条款作出明确约定,劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外 点击阅读...
“头晕、恶心,我这颈椎病又犯了。”“你这算工伤啊……”没想到,生活中的一句玩笑话正有望成为现实。 日前,从“健康中国行动推进委员会办公室新闻发布会”上传出 点击阅读...
无论是用人单位还是劳动者个人,劳动争议往往总是跟我们有着千丝万缕的关联——或本人,或亲友,或人事,或奖金..... 相较于司法实务中各色各样的劳动争议情形 点击阅读...
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人 点击阅读...