注册公司账号 点开网页后,点击网页右上角的免费注册,进入注册页面后,按提示步骤,一步步进行就好,然后设置登录名和密码,完善公司信息,如名称,行业,类型,位 点击阅读...
作为有多年工作经验的HR,在日常工作中什么事是最让你最头疼的? 销售人员的事,就是最让我头疼的事! 应聘 首先,招聘难!因为现在各行各业都需要招聘销售 点击阅读...
在招聘之前,我们必须明确销售人员的任职要求: 【心态】 做销售都需要面对形形色色的人,各种各样的人和事,有时候更像折磨人的东西。 难免会面对客户的刁难 点击阅读...
以公司预算为基 要相对准确的做出明年薪酬福利全年费用预算,应当从以下几个方面进行考虑: (1)今年费用总结。按照企业财务管理制度,汇总今年1月1日至12 点击阅读...
当我们通过了HR面试的问题和套路后,如果HR对你还算比较满意或十分满意,此时就该提到你的待遇问题了。无论你前面表现多么好,多么符合HR的理想人物状态,如果此 点击阅读...
彼得原理 美国学者劳伦斯。彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种 点击阅读...
(一)企业福利政策的宣传 企业通常可使用《员工福利手册》,向员工介绍本企业福利的基本内容、享受福利待遇的条件和费用的承担。近年来,随着计算机的广泛使用,很 点击阅读...
1、价值观匹配: 员工要在公司长期发展下去,他的价值观是非常重要。这个价值观有两个层面: 公司层面的价值观,指的是公司的行为规范准则、公司价值观是什么; 点击阅读...
第一、物资类打感情牌,基层或新员工居多,较注意发放对象、方式等,例如对90后员工个性化地奖励iPhone7手机,员工家人一家三口的额外旅行机会、回家机票等。 点击阅读...
企业年终激励是个非常有效的办法。一方面,能够留住并激励员工,削弱员工的跳槽想法,起到稳定心态,减轻春节前后人员流失的状况。既打造企业在外部的良好口碑,也有利 点击阅读...
年底,又到了绩效考核的时候了,对于跟年终奖以及升职加薪挂钩绩效考核,公司和员工们都相当关注。当人力资源部门做出了这份年终考核的时候,有些员工质疑这份年终考核 点击阅读...
一、不要开始就谈薪资 面试时,HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否 点击阅读...