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员工遭强离职:职场别谈人性,你得有用

近日头条火了,不是因为其广告的宣传,而是头条一个员工遭强离职了。

对于当事人公司采取了强制措施,头条圈封禁,被人盯梢,直接押出公司。甚至一个纷纷不平为其头条圈点赞的职工也一同被强离,未能幸免。

职场上员工离职本是常见的情况,每个人都有自己的发展和追求,而职工遭到强离职是否存在某些不公呢?

据头条公关部的回应:网传“因一句复盘产品的提议被强制离职”纯属谣言,员工离职是公司的正常行为,就其观察来看,是公司因为绩效和管理问题,对员工提出了劝退。

劝退之后,员工在内部对公司有大量攻击性言论,导致了最后被强制离职。

对于头条这样的回应,很多网友并不买单,头条无人性话的争议一度炸开了锅。

生而为人,却无人性,岂不枉为人;而在职场别谈人性,你得有用。

1

推崇狼性的今日头条

狼性文化始于华为,火于头条。

事实上不止头条,从阿里到华为,从百度到小米,互联网行业普遍都是狼性文化的重灾区。

作为"ATM"的小巨头之一的今日头条,自2012年成立至今短短几年已经成长为拥有几万职工的大厂。因此在某种程度上,今日头条也被标榜为“狼性”企业文化。

《第一财经周刊》曾经报道过今日头条的"激进":"KPI导向的模式和狂飙突进的状态,注定会刺激很多潜藏的危机浮出水面"。

今日头条电话销售部门某组组长在给组员开晨会时就明确说过:"我们是一支狼性团队,要有狼性目标。"

文中透露,整个今日头条的上海分公司整体销售团队的离职率高达40%,在岗销售人员每天的工作都是沉浸在KPI的高压中。

为了企业的发展和成长狼性上进可以理解,而一直的依靠加班等方式变相的推崇狼性文化,是否有违本意犹未可知。

2

职场有狼性,无人性

曾经的一部热播剧《北上广不相信眼泪》,不知看哭了多少北漂人。为了谋生,无数的北漂在职场拼搏。

后厂村就是互联网从业者的一个缩影,这里分布着大大小小的互联网企业。每到夜晚数十座大厦灯火通明,凌晨的三、四点钟还依然可以看到有人陆陆续续的从大厦中离去......

生活本不易,且行其珍惜。

正如一直以狼性文化著称的华为企业,之前就爆料出要集中清理34岁以上的员工,一时间可谓兔死狗烹,闹得人心惶惶。

然而华为的这一举动,细细想来也是公司发展的必由之路,高薪往往等同于高压,人到中年体力难免不如刚刚毕业的年轻人,面对高强度的加班,很多人都会难以承受。

人性的冷漠往往夹渣着很多的无奈,而社会的竞争又没有给企业太多的选择,为了长远的发展,企业也只能断臂求生了。

一个岗位对应着一份工作职责,无数岗位的正常运行保障了公司的稳定发展,因此每一个岗位的职工都将成为公司前进的动力或是阻力。

“去其糟粕,取其精华”,在企业的经营中同样适用,因此企业在发展中往往看中的不是员工的努力程度,而是员工存在的价值。

因此,在职场中想要获得长久的生存,除了努力的工作,更重要的还需要有用。


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