3月8日是国际劳动妇女节，湖南举行多场招聘会为女性求职者提供各类岗位。记者走访发现，细心、有亲和力和沟通能力强的女性求职者，是企业重点寻觅的对象。
　　
　　“想找什么样的工作？”“走过路过，不要错过，我们这里拥有大量岗位，还有晋升空间，大家来看一看。”在湖南人才市场，企业求才之心十分迫切。招聘负责人都走出展位主动揽人。
　　
　　某保险股份有限公司十分热衷女性求职者，公司女性占比达80%。“我们公司主要以服务客户为主，服务专员要求细心、热心、周到和服务意识强，女性在这方面更有优势。”该公司负责招聘的李亮说，在保险行业，女性求职者非常吃香。
　　
　　女性求职者正在面试。　杨华峰 摄
　　
　　对许多已生育的女性而言，她们经常面临家庭与事业的双重压力。针对这一现象，长沙一文化传播有限公司专门推出了管理师和合伙人职位，让女性可以在家办公、创业。“这是我们的一种人文关怀，相信很多女性在职场中也能闯出一片天地，活出自我风采。”该公司招聘主管倪一航告诉记者。
　　
　　教育行业也十分青睐女性求职者。“我们会对新员工进行入职培训，包括幼儿教育、幼儿发育规律等相关知识。”一家教育机构的招聘负责人说，她们一上午就接到了十几份简历，其中不少人还有着相关行业从业经历。
　　
　　在女性求职者看来，教育岗位工作稳定，一年有两个假期，将来结婚后还可以兼顾家庭和孩子，是很好的选择。
　　
　　近年来，女性专场招聘会在中国内地频现，许多省市纷纷采取这种方式增加女性就业率，帮助她们解决就业难题。湖南长沙通过系列举措促使妇女儿童事业得到进一步发展，呈现良好发展态势。
　　
　　长沙市统计局去年8月发布的2017年长沙市妇女发展规划统计监测分析报告显示，2017年，长沙市就业人员中女性为219.74万人，占全部就业人员的46.3%。
　　
　　今年2月，人力资源和社会保障部、教育部、司法部等九部门也联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，要求招聘环节中不得性别歧视。
　　
　　湖南多位职业导师认为，解决女性在就业过程中遇到的困扰，不能仅靠女性专场招聘会，还应清除由于生理、传统社会角色定位等原因带来的传统观念，同时增强法律法规的可操作性，为女性就业提供保障，促进男女平等就业权利的实现。