职工陈某试用期满后，单位又以试用期内不符合录用条件为由解除其劳动合同，引起陈某不满，并为此诉至当地劳动仲裁部门。近日，劳动仲裁部门裁决支持了陈某要求继续履行劳动合同的申诉请求。
2015年12月底，陈某经人介绍到烟台某轴承制造公司从事质检员工作，双方签订了3年期限的劳动合同，合同约定试用期3个月，自2016年1月1日至2016年3月31日。4月1日，该公司品质部门在对产品质量进行抽检中，发现陈某负责质检的部分产品中有不合格品，超出了公司规定的不良率。
第二天，在征求工会意见后，该公司决定解除与陈某的劳动合同。在解除劳动合同通知书中写明：陈某试用期内考核不合格，达不到岗位标准要求，不符合录用条件，单位按规定即日起解除双方的劳动合同，并不支付经济补偿。陈某当即提出异议，经交涉无果后，向当地劳动仲裁部门提起申诉，要求继续履行劳动合同。
仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第39条第1款规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，该公司未就陈某试用期内的录用条件和考核标准进行举证，按规定视为举证不能，应承担不利后果。
同时，按照双方劳动合同的约定，陈某的试用期为2016年1月1日至2016年3月31日，而该公司于2016年4月2日以陈某试用期内考核不合格，不符合录用条件为由解除其合同，解除合同的决定作出时已经超出了双方约定的试用期范围，因此没有事实和法律依据。最终，仲裁委确认该公司解除陈某劳动合同的决定违法，依法裁决双方继续履行劳动合同。
