在日常工作期间，如果工资无法按时发放，此时作为员工应该如何去做，才能够顺利帮助自己拿到应有的报酬。下面为朋友们总结了一些经验，希望可以帮助到有需要的朋友。
按照我国的劳动法有着明确的规定，工资应该做到的是按月进行发放。在平时如果员工在工作超过三十天之后，仍然没有打算结算工资的想法，这种无故拖欠工资的行为，企业员工有权利拿起法律的武器，来捍卫自身的权益。
首先员工可以和公司进行协商，如果确实是因为公司经营困难，员工愿意等待公司一段时间，自然可以选择相信公司。但如果最终的等待换来的是遥遥无期的结果，员工可以通过仲裁的方式，来拿到自己应有的报酬。
在这里需要注意的是，作为用人单位，在公司经营无误的前提下，是没有理由无故拖欠员工工资的。按照工资支付条例进行发放，如果是短期工作者，需要按照日支付，或者是小时支付的方式进行发放。如果是长期工作的员工，至少需要做到的是按照月平均工资加以发放，这是企业和员工能够形成雇佣关系的前提。如果企业总是以各种理由，拖欠员工工资，这样的行为难免会影响到企业未来的发展，对于员工而言最终也会选择离开。
在面对拖欠工资的情况时，通过劳动仲裁的方式，可以得到员工应有的报酬。但是在此期间员工需要拿出对应的工资条，入职申请信息，以及相关的工资卡进账明细来进行沟通确认，这样一来可以确保自身在申诉期间，证据齐全，从而帮助自己在工资发放过程中，快速拿回自己应得的一部分。
如果对于仲裁结果不服的员工，可以在拿到仲裁书之后，通过法院起诉的方式，在十五天之内进行诉讼。通过这样的方式，可以让法院强制执行。很多企业总是将员工视为弱势群体，在发放工资期间，出现恶意压榨员工工资的情况出现。面对这样的问题出现，需要进行科学的协商解决，这样一来才能够捍卫自身的权益，帮助自己在工资收入上顺利获取。
平时要对拖欠自己工资的行为做到心中有数，日常要了解下企业目前的经营情况，适当和企业负责人进行沟通，帮助自己在索要工资的问题上，能够有更为清楚的了解。
