1、选择时机
谈涨薪的时机选择非常关键。最好把握公司业绩良好、老板心情不错的时候提出，或在自己完成重要项目取得巨大成果之后提出。这时老板更有可能对涨薪需求持开放态度。反之，如果公司运营紧张或老板正在考虑裁员减支出，最好等待时机成熟再提。
2、准备证据材料
可以收集自己的工作业绩数据和重要贡献，制作PPT或文档，让老板直观地了解你为公司创造的价值。还可以委托直线领导或其他高管出具推荐信，确保老板清楚地认识到你的付出。比如，研发人员可以列出参与的关键项目，以及对公司产品创新的提升；销售人员可以列出开发的大客户及额外营收贡献。
3、提出合理预期
根据自己的贡献价值，并参考行业和公司内部同类岗位的薪资水平，设定一个合理的涨薪幅度，比如20%。同时，搜集市场薪资调查报告，让老板直观感受到你的预期并非过分。
4、展现谈判态度
在谈判前，要向老板表明自己对公司的忠诚和热情，愿为公司发展贡献自身价值。比如主动加班完成任务，无微不至地服务客户，发掘业务机会等。
5、提出谈判方案
可设计涨薪的实施方案，如先小幅度涨薪，达成业绩目标再涨的分期方案；或涨薪与公司业绩和个人业绩挂钩的方案，让老板看到控制薪资风险的可能。
6、应对被拒风险
如果遭遇老板拒绝涨薪，不要直接与老板对立。可询问老板的顾虑，表示理解，并表达希望在未来获得再次谈判机会的想法。
7、持续提升个人价值
通过不断学习和进步，使自己的知识、能力和思想价值得到持续提高。只有不断成长，才能为未来的涨薪谈判争取更多谈判筹码。
