试用期被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和情况：
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者因个人过失性行为被辞退，用人单位通常不需要支付经济补偿。
如果员工在试用期内无过错被辞退，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准通常是半个月工资。
如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，可能需要支付双倍的经济补偿。
需要注意的是，用人单位在辞退员工时，需要提供相应的证据来证明员工不符合录用条件或存在其他法定解除情形。
试用期被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和情况：
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者因个人过失性行为被辞退，用人单位通常不需要支付经济补偿。
如果员工在试用期内无过错被辞退，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准通常是半个月工资。
如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，可能需要支付双倍的经济补偿。
需要注意的是，用人单位在辞退员工时，需要提供相应的证据来证明员工不符合录用条件或存在其他法定解除情形。
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