不合理
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，这意味着新员工入职后，即使在试用期，用人单位也应该为职工参加社会保险。因此，试用期满三个月后才缴纳五险是不合理的，属于违法行为。用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此，三个月转正后才缴纳五险是不符合法律规定的。
不合理
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，这意味着新员工入职后，即使在试用期，用人单位也应该为职工参加社会保险。因此，试用期满三个月后才缴纳五险是不合理的，属于违法行为。用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此，三个月转正后才缴纳五险是不符合法律规定的。
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